Padres, ¡repensad vuestro currículum!

Todos hemos visto las aptitudes que se enumeran en las solicitudes de empleo: resolución de problemas, gestión del tiempo, excelente comunicación, etc. Estas habilidades pueden surgir de forma natural o desarrollarse en reuniones o gestionando proyectos. Pero, ¿qué hay de las habilidades desarrolladas como padre, gestionando un largo viaje en coche o cuidando del bienestar emocional de su hijo? 

Padre (7 años)

• Demostró una paciencia excepcional al abordar con calma las repetidas interrupciones a la hora de dormir y, al mismo tiempo, mantener la compostura mientras el niño encontraba el 5º peluche para acurrucarse.
• Optimización de la logística y la eficiencia mediante la coordinación de múltiples entregas y recogidas en horarios contradictorios, garantizando que nadie se quedara atrás.
• Demostró su capacidad innovadora para resolver problemas creando un disfraz de Halloween funcional y de última hora con cartulina, rotuladores y una manta vieja.

Aunque resulten irrisorias en un currículum, las habilidades que los padres adquieren y desarrollan a medida que crían a sus hijos no son ninguna broma y no deben pasarse por alto. Tanto si eres un padre trabajador como un empleado de padres, apreciemos las valiosas habilidades que desarrollan los empleados no por ser empleados, sino por ser padres.

Resolución de problemas

¿Comedor quisquilloso? A Elsa también le encanta el pollo a la plancha. 

¿Derrame de ketchup antes de las fotos de familia? El tema acaba de virar hacia la naturaleza. Flores y hojas proporcionan una gran cobertura y hacen grandes accesorios.

Nadie tiene la habilidad, la creatividad y la motivación para resolver un dilema inesperado como un padre. Resulta que las habilidades que se necesitan para que un niño quisquilloso devore su comida pueden ser las mismas que se necesitan para que un cliente testarudo acepte una idea.  

Gestión del tiempo y de proyectos

Es martes:

• Hacer tres comidas
• Gestionar rutinas matutinas y vespertinas exhaustivas
• Coordinar funciones escolares, actividades extraescolares, citas y citas para jugar.
• Trabaja de 9 a 5

Los padres pueden gestionar cualquier proyecto y cumplir cualquier plazo. ¿Por qué? Son expertos en crear sistemas que les ayudan a completar tareas de forma eficaz y a establecer prioridades según sea necesario. Así que, tanto si se trata de crear un horario para dejar y recoger a los niños en el colegio como de elaborar un plan detallado para un proyecto en el trabajo, lo conseguirán. 

Toma de perspectiva

Considere estos escenarios familiares. 

Keesha gritó y tiró su libro por la habitación cuando su padre le dijo "no" a leer un segundo cuento. 

Marco ha llevado su disfraz de Spiderman al colegio todos los días de esta semana y discute con sus profesores para llevar la máscara en clase. 

Esto es lo que ve un padre.

Los padres de Keesha han estado dedicando la mayor parte de su atención a su hermana, que ha estado enferma. Ella siente la necesidad de más tiempo y afecto. 

Marco acaba de empezar en un colegio nuevo y tiene mucha ansiedad. Spiderman le resulta familiar; hace que Marco se sienta valiente y seguro. 

Los niños experimentan grandes sentimientos, y esos grandes sentimientos pueden provocar grandes reacciones. En esos momentos, los padres saben mirar más allá de sus propias frustraciones para considerar la causa de las emociones de sus hijos y satisfacer sus necesidades. 

Todo empresario quiere un empleado que entienda a la gente. Tanto si se trata de un compañero de trabajo difícil como de un cliente descontento, puede contar con un padre que entre en la conversación con empatía y consideración.  

Capacitar a los demás

Una de las principales responsabilidades de los padres es preparar a sus hijos para que tomen decisiones firmes y asuman responsabilidades. Seguro que recuerdas alguna ocasión en la que tus padres te pidieron que les ayudaras a cocinar o a montar algo, y la sensación de competencia que sentiste. Ahora, como padre, te das cuenta de que esas tareas habrían sido más fáciles y rápidas si las hubieras hecho solo, pero comprendes el valor de capacitar a los niños. 

Los padres saben aprovechar las oportunidades de crecimiento, empujando suavemente a sus hijos fuera de su zona de confort y proporcionándoles ayuda cuando la necesitan. Por eso los padres son grandes líderes y directivos: saben cómo ofrecer la fórmula adecuada de apoyo y autonomía para ayudar a sus subordinados a desarrollarse profesionalmente. 

Habilidades de comunicación

Los padres son expertos comunicadores. Pueden persuadir a a su hijo de 4 años para que coma verdura. Pueden defender las adaptaciones de su hijo ante el profesorado. Pueden negociar que el vestido de princesa se pueda llevar al colegio, pero no las zapatillas. Y pueden ejecutar la resolución de conflictos entre disputas entre hermanos. 

Sea cual sea la necesidad, un padre de familia sabe comunicarse con eficacia y claridad para hacer el trabajo. Ese es el tipo de empleado que prosperará en un equipo y tendrá éxito con las partes interesadas. 

Padres, replanteaos vuestro currículum. 

La crianza de los hijos nunca será perfecta y, como padres, puede ser fácil detenerse en las carencias. Pero ten por seguro que estás aportando mucho. 

¿No está convencido? Recuerda el ejemplo del currículum del principio: ¡es tu turno! Piensa en tu trayectoria como padre, en todos los objetivos que has conseguido, en los retos que has superado, y enuméralos todos. ¿Impresionado? Deberías estarlo. 

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Empleadores, habilidades parentales son competencias laborales.

Está claro que unos padres estupendos son unos empleados estupendos. Y qué mejor manera de retener a sus trabajadores de alta calidad que apoyando lo que más les importa: la familia. 

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