El problema de la conciliación
A menudo se habla del equilibrio entre trabajo y vida privada como el acto de conciliar el tiempo dedicado al trabajo con el tiempo dedicado a asuntos personales. Pero esto enfrenta a ambos. Nos hace sentir culpables de no estar haciendo bien ninguna de las dos cosas y puede tener un efecto negativo en el bienestar emocional y, para muchos de nosotros, en el bienestar general de la familia.
No es el trabajo contra la vida.
El trabajo forma parte de la vida. Aunque sea importante. Pasamos un tercio de nuestras vidas trabajando. Pero somos algo más que empleados. Somos hijas, hijos, amigos, vecinos y padres. Estos papeles son importantes para quiénes somos y cómo pasamos la vida.
Los padres que trabajan, en concreto, tienen que desempeñar al mismo tiempo el papel de empleados y de cuidadores. Una función no termina cuando empieza la otra.
Los problemas de los padres trabajadores
Para los padres que trabajan, los niños son la prioridad número uno. Y dado que casi 1 de cada 5 niños padece un trastorno mental, emocional o del comportamiento, la salud mental infantil se ha convertido en una emergencia nacional a la que hay que hacer frente.
- El 77% de los padres piensa a menudo o a veces en la salud mental de sus hijos.
- El 50% de los padres que trabajan pierden una productividad significativa en el cuidado de la salud conductual de sus hijos.
- En un estudio reciente, el 32% de los padres que trabajan cambiaron o abandonaron su empleo en los dos últimos años debido a la salud mental de sus hijos.
No es de extrañar que los padres que trabajan se sientan abrumados, lo que puede repercutir negativamente en el bienestar general de la familia. Cuando su hijo tiene dificultades, todo su mundo se detiene. Resulta imposible estar presente en las llamadas, ser productivo en las reuniones y ser positivo en las interacciones cotidianas.
Pero, por suerte, hay soluciones.
Los empresarios pueden invertir en los padres que trabajan creando políticas de empresa y proporcionando prestaciones que tengan en cuenta sus dificultades y sus prioridades, como empleados y como cuidadores. Cuando esto ocurre, el trabajo deja de ser parte del problema y se convierte en parte de la solución. Esto hace que los empleados se sientan apoyados y puedan ser más productivos y estar más presentes en el trabajo.
He aquí tres maneras en que los empresarios pueden apoyar a los padres que trabajan y mejorar el bienestar familiar:
1. Feedback
Ofrezca a los padres que trabajan oportunidades de recibir comentarios formales e informales sobre lo que funciona y lo que no funciona con los horarios, las prioridades y las responsabilidades. Los empleados valoran la transparencia, la franqueza y las oportunidades de hacer oír su voz. Una encuesta interna o un formulario anónimo de opinión pueden ser una forma útil de que los padres trabajadores compartan sus preocupaciones e ideas constructivas sin miedo a las consecuencias ni a las reacciones negativas.
2. Flexibilidad
Tanto si se trata del lugar de trabajo como del horario, ofrecer flexibilidad a los padres que trabajan demuestra que usted valora sus vidas como padres trabajadores. Usted quiere empleados que puedan estar presentes mientras trabajan, y si eso significa que hacen su mejor trabajo una vez que sus hijos están metidos en la cama, ¡que así sea!
3. Prestaciones de bienestar familiar
En los últimos años, hemos visto cómo las prestaciones de bienestar familiar han pasado de ser algo "bonito de tener" a algo "necesario de tener". Las prestaciones de bienestar familiar reconocen que los empleados son algo más que trabajadores: tienen familias y hogares, y eso es más que un trabajo a tiempo completo por sí solo.
En Mightiercreemos que todas las familias merecen una atención pediátrica de salud mental. Nuestro programa de terapia digital basado en el juego y validado clínicamente proporciona a las familias apoyo en salud mental desde la comodidad de sus hogares. El 87% de las familias cuyos hijos utilizan Mightier observan una mejora del comportamiento en 3 meses, y el 73% de las familias cuyos hijos utilizan Mightier declaran tener menos conflictos con sus hijos.
Para obtener más información sobre Mightier como prestación de bienestar familiar, haga clic aquí .
Hacia la conciliación de la vida laboral y familiar
Reformulemos el concepto de conciliación de la vida laboral y familiar como una mezcla de trabajo y vida familiar. Cuando los lugares de trabajo establecen políticas centradas en el bienestar familiar, los empleados (y sus familias) se sienten respaldados a través de su trabajo para vivir felices, sanos y plenos.
