Nous avons tous vu les compétences énumérées sur les demandes d’emploi : résolution de problèmes, gestion du temps, excellente communication, etc. Ces compétences peuvent venir naturellement ou être développées lors de réunions et de gestion de projets. Mais qu’en est-il des compétences développées en tant que parent, en gérant un long trajet en voiture ou en favorisant le bien-être émotionnel de votre enfant?
Parent (7 ans)
- A fait preuve d’une patience exceptionnelle en abordant calmement les perturbations répétées de l’heure du coucher tout en gardant son sang-froid pendant que l’enfant trouve le 5e animal en peluche avec lequel se blottir.
- Optimisation de la logistique et de l’efficacité en coordonnant plusieurs dépôts et ramassages selon des horaires contradictoires, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte.
- A fait preuve de compétences novatrices en résolution de problèmes en créant un costume d’Halloween fonctionnel de dernière minute à l’aide de carton, de marqueurs et d’une vieille couverture.
Bien que risibles sur un CV, les compétences que les parents acquièrent et développent lorsqu’ils élèvent un enfant ne sont pas une blague et ne doivent pas être négligées. Que vous soyez un parent qui travaille ou un employé de parents, apprécions les précieuses compétences que les employés développent non pas parce qu’ils sont des employés, mais parce qu’ils sont des parents.
Résolution de problèmes
Mangeur difficile? Elsa aime aussi le poulet grillé.
Un déversement de ketchup avant les photos de famille? Le thème s’est tourné vers la nature. Les fleurs et les feuilles offrent une excellente couverture et font d’excellents accessoires.
Personne n’a les compétences, la créativité et la motivation nécessaires pour résoudre un problème inattendu comme un parent. Il s’avère que les compétences nécessaires pour amener un mangeur difficile à dévorer son repas peuvent être les mêmes qu’il faut pour qu’un client têtu bouge sur une idée.
Gestion du temps et du projet
C’est mardi :
- Préparez trois repas
- Gérer les routines étendues du matin et du soir
- Coordonner les activités scolaires, les activités parascolaires, les rendez-vous et les rendez-vous de jeu
- Travail 9-5
Les parents peuvent gérer n’importe quel projet et respecter n’importe quelle échéance. Pourquoi? Ils sont compétents pour créer des systèmes qui les aident à accomplir des tâches efficacement et à établir des priorités au besoin. Donc, qu’il s’agisse de créer un horaire pour le dépôt ou le ramassage de l’école ou de créer un plan de projet détaillé au travail, ils le feront.
Prise de perspective
Considérez ces scénarios familiers.
Keesha a crié et a jeté son livre de l’autre côté de la pièce lorsque son père a dit « non » à la lecture d’une deuxième histoire.
Marco a porté son costume de Spiderman à l’école tous les jours cette semaine et se dispute avec ses enseignants pour porter le masque en classe.
Voici ce qu’un parent voit.
Les parents de Keesha ont accordé la majeure partie de leur attention à sa sœur, qui est malade. Elle ressent le besoin de plus de temps et d’affection.
Marco vient de commencer dans une nouvelle école et souffre beaucoup d’anxiété. Spiderman est familier; il fait en sorte que Marco se sente courageux et en sécurité.
Les enfants ressentent de grands sentiments, et ces grands sentiments peuvent entraîner de grandes réactions. Les parents sont habiles à regarder au-delà de leurs propres frustrations dans ces moments pour considérer la cause des émotions de leur enfant et répondre à leurs besoins.
Tous les employeurs veulent un employé qui comprend les gens. Qu’il s’agisse d’un collègue difficile ou d’un client mécontent, vous pouvez compter sur un parent pour entamer la conversation avec empathie et considération.
Responsabiliser les autres
L’une des responsabilités primordiales d’un parent est d’outiller son enfant pour qu’il fasse des choix solides et assume ses responsabilités. Vous vous souvenez probablement d’une fois où vos parents vous ont demandé d’aider à cuisiner ou à assembler quelque chose, et du sentiment de compétence que vous ressentiez. En tant que parent maintenant, vous réalisez que ces tâches auraient été plus faciles et plus rapides si elles avaient été faites seul, mais vous comprenez la valeur de l’autonomisation des enfants.
Les parents savent comment échafauder les possibilités de croissance, poussant doucement leur enfant hors de sa zone de confort tout en lui fournissant de l’aide au besoin. C’est pourquoi les parents sont d’excellents leaders et gestionnaires; Ils savent fournir la bonne formule de soutien et d’autonomie pour aider leurs rapports à se développer professionnellement.
Compétences en communication
Les parents sont des communicateurs experts. Ils peuvent persuader leur enfant de 4 ans de manger leurs légumes. Ils peuvent plaider en faveur des mesures d’adaptation de leur enfant auprès du corps professoral de l’école. Ils peuvent négocier que la robe de princesse peut être portée à l’école, mais pas les pantoufles. Et ils peuvent résoudre les conflits entre frères et sœurs.
Quel que soit le besoin, un parent sait comment communiquer efficacement et clairement pour faire le travail. C’est le type d’employé qui va s’épanouir dans une équipe et réussir avec les parties prenantes.
Parents, repensez votre curriculum vitae.
La parentalité ne sera jamais parfaite, et en tant que parents, il peut être facile de s’attarder sur les lacunes. Mais rassurez-vous, vous apportez beaucoup à la table.
Vous n’êtes pas convaincu? Souvenez-vous de cet exemple de CV au début – c’est à vous de jouer! Pensez à votre parcours parental, à tous les objectifs que vous avez accomplis, aux défis que vous avez surmontés, et énumérez-les tous. Impressionné? Vous devriez l’être.
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Employeurs, les compétences parentales sont des compétences professionnelles.
De toute évidence, les bons parents font d’excellents employés. Et quelle meilleure façon de retenir vos travailleurs de haute qualité qu’en soutenant ce qui compte le plus pour eux : la famille.
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