À l’adresse Mightier, nous avons pour mission de rendre accessibles aux enfants à la maison des approches thérapeutiques engageantes et fondées sur des données probantes. D’une part, cela signifie combiner l’expertise clinique avec la conception et l’ingénierie de jeux; de l’autre, c’est la recherche. Notre équipe de scientifiques et de cliniciens explore constamment de nouvelles façons de prendre de l’expansion. Mightier, testent les théories et les hypothèses sur les soins, et veillent à ce que nos expériences centrées sur la famille restent ancrées dans de bons soins et une bonne science.
Si vous vivez au Massachusetts et que votre enfant n’a jamais joué Mightier, vous pourriez être admissible à une étude de recherche rémunérée financée par le National Institute of Health! Pour plus d’informations, visitez notre page de recrutement.
Rencontrons notre équipe de recherche! Tout d’abord, nous aimerions vous présenter Fariha, assistante de recherche. Née à Kaboul, en Afghanistan, Fariha est arrivée aux États-Unis en tant que réfugiée en 2002. Elle a obtenu un baccalauréat en mathématiques appliquées et biologie de l’Université Brown en mai 2020 et commencera ses études de médecine en août. Nous avons posé plusieurs questions à Fariha sur son rôle chez Mightier, des objectifs personnels et professionnels, ainsi que de l’inspiration autour du travail qu’elle fait. Voici ce qu’elle a dit.
Pourquoi faites-vous de la recherche?
Il est difficile de déterminer quand exactement je me suis intéressé à la recherche. Je pense que cela découle de mon intérêt précoce pour la science et de la question de savoir pourquoi le monde fonctionne comme il le fait. J’ai toujours eu le désir de rendre le monde meilleur, surtout en venant d’un pays ravagé par la guerre, et la recherche marie parfaitement ces deux désirs. Cela me permet de tirer parti de mon intérêt pour la science pour mener des recherches afin d’utiliser les résultats pour promouvoir de meilleures solutions, politiques, traitements, etc.
Qu’est-ce qui vous plaît dans votre rôle de recherche chez Mightier?
J’aime travailler directement avec les participants. Mon expérience antérieure en recherche au cours de mes études de premier cycle, bien que vaste et vaste (à la fois dans des laboratoires humides et secs), ne m’a pas permis de travailler avec les participants. J’ai travaillé avec des souris, des bactéries, des virus et des données brutes, mais j’aime vraiment pouvoir parler avec les participants et Mightier les familles sur leur état d’avancement et leur point de vue sur Mightier, l’étude, le rôle parental, etc. L’interaction humaineest l’une de mes parties préférées de mon rôle de recherche à Mightier.
Qu’espérez-vous accomplir par la recherche, que ce soit personnellement, professionnellement ou pour la société?
Je veux laisser le monde meilleur que je ne l’ai hérité. Mes objectifs personnels et professionnels sont de faire progresser les soins dans le domaine médical et des soins de santé. Grâce à la recherche continue, nous pouvons mettre au point des traitements et des remèdes pour les problèmes de santé auxquels les gens sont confrontés. Grâce à la recherche, nous pouvons déterminer si nos traitements existants fonctionnent pour tout le monde, quelle que soit la race/l’origine ethnique, le genre/le sexe, le SES et l’âge. Nous pouvons déterminer quels sont les obstacles à des soins équitables et combler ces lacunes afin que chacun puisse vivre une vie plus heureuse et plus saine.
Y a-t-il des chercheuses/scientifiques que vous admirez? Pourquoi?
Je ne pense pas qu’il y ait de chercheuses ou de scientifiques que j’admire, bien que je les admire et les respecte toutes. Même si nous avons fait de grands progrès en matière d’égalité, les STIM sont encore fortement dominées par les hommes et souvent inaccessibles aux femmes pour diverses raisons, en particulier pour les femmes de couleur. Je reconnais que je me tiens sur les épaules de toutes les femmes qui m’ont précédée. Ceux qui nous ont ouvert la voie et nous ont permis d’aller à l’école, de recevoir une éducation supérieure et de travailler dans ces domaines. J’admire toutes les femmes de couleur, en particulier celles qui m’ont précédée et qui ont été confrontées à la misogynie et au racisme, mais qui ont trouvé la force de persévérer malgré les cartes contre elles. J’admire toutes les femmes scientifiques PANDC passées et actuelles qui sont des magnats et des géants dans leur domaine, j’admire toutes les femmes PANDC qui viennent d’entrer dans le domaine et j’admire les filles PANDC qui commencent tout juste à s’intéresser à la science. Grâce à mes propres expériences en tant que WOC en sciences, je sais que la recherche n’est pas toujours accueillante pour les femmes et j’admire donc les femmes qui décident qu’elles ne veulent plus s’en occuper et prennent la décision de quitter le domaine pour leur propre bonheur. J’admire les femmes qui sont restées sur le terrain pour découper les pièces peu attrayantes afin que d’autres femmes se joignent à leurs rangs. J’admire toutes les femmes qui m’ont précédée et qui m’ont accompagnée et qui viendront après moi parce que nous essayons toujours de briser les plafonds de verre qui sont continuellement érigés.
Avez-vous des idées sur les jeunes filles et la science? Pourquoi sont-ils importants? Comment pouvons-nous les soutenir?
Comme je l’aborde un peu dans la question précédente, il est d’une importance vitale que nous continuions à défendre les jeunes filles, en particulier les filles PANDC, pour qu’elles poursuivent leurs intérêts en sciences. Nous avons besoin de perspectives et d’approches diversifiées en science et en recherche pour créer de meilleures solutions et nous attaquer à des problèmes de longue date que nous n’avons pas été en mesure de résoudre. Notre meilleure façon de les soutenir est de créer plus d’espaces conçus par des gens comme eux pour eux. De nombreuses institutions et les espaces qu’elles créent sont conçus par et pour des hommes cis blancs. Lorsque les femmes PANDC tentent d’entrer dans ces espaces et ces institutions, elles sont souvent rejetées, parfois violemment, et même si elles sont acceptées, c’est conditionnel et rarement à bras ouverts. Nous devons commencer à démanteler le racisme et le sexisme dans ces espaces en tenant les gens responsables de leur comportement, en créant des systèmes de soutien comme des programmes de mentorat et en écoutant ce dont ils ont besoin. Nous devons faire des femmes PANDC des leaders dans ces organisations et amplifier leurs voix sur la façon dont leurs homologues plus privilégiées peuvent contribuer à créer un environnement plus équitable. Bien que cela puisse sembler irréalisable, vous pouvez commencer petit, comme dénoncer les comportements négatifs et inappropriés, offrir du soutien et aider à créer de l’espace pour eux.
Merci, Fariha, pour votre travail chez Mightier, pour votre engagement à améliorer les soins de santé mentale pour tous et pour être un ardent défenseur des femmes partout dans le monde.
